In plina pandemie de coronavirus, cu Timisoara in topul national al imbolnavirilor si a al deceselor, hotararea managerului Spitalului Clinic Municipal de Urgenta, Daniel Malita (foto 2), de a implementa un sistem electronic de monitorizare a angajatilor, prin bratari electronice, ca si in cazul persoanelor condamnate penal, a starnit o revolta fara precedent la nivelul unitatii medicale.
In afara de umilinta resimtita de membrii corpului medical, aventura investitionala a lui Daniel Malita – ajuns in fruntea institutiei pe filiera politica, via Ludovic Orban – va costa Spitalul Municipal din Timisoara peste 20.000 de euro pe luna, intr-o perioda in care fiecare leu este dramuit cu greu, apelandu-se chiar la donatii si sponsorizari.
Ce anume sa fi declansat nevoia lui Daniel Malita – fiul lui Ioan Malita, fostul director al DRDP Timisoara in perioada in care Ludovic Orban ocupa functia de ministru al Transporturilor – de a-si monitoriza colegii cu bratari electronice, integrate intr-un sistem asa-zis inteligent creat de o multinationala IT din Timisoara?
Sa fie un contraserviciu pentru pastrarea sa in functie de catre USR-istii care conduc administratia orasului si care sunt mari iubitori de multinationale?
Raspunsul la aceasta intrebare este asteptat de la Daniel Malita de catre membrii Sindicatului Materna, reprezentat de Olimpia Oprea, care, prin intermediul avocatului Anton Iuhasz, l-au notificat pe manager sa lamureasca public necesitatea acestui proiect exotic, atat imagistic, cat si financiar.
„Avand in vedere intentia conducerii spitalului, total netransparenta si fara consultarea sindicatelor din unitate, de a introduce un sistem de monitorizare a personalului angajat prin mijloace de comunicatie electronice la locul de munca, sistem care credem ca incalca dispozitiile constitutionale si legale in ceea ce priveste drepturile fundamentale ale omului si, pe de alta parte, directivele europene si jurisprudenta CJUE cu privire la drepturile si protectia angajatilor la locul de munca, formuleaza prezenta
N O T I F I C A R E
prin intermediul careia va solicitam ca sa ne comunicati, de urgenta insa nu mai tarziu de 3 zile lucratoare de la primirea prezentei, urmatoarele informatii:
- motivele concrete ale instalarii acestui sistem de supraveghere si beneficiile aduse institutiei;
care au fost celelalte forme si modalitati mai putin intruzive folosite anterior pentru atingerea scopului urmarit de dvs. cu aceasta monitorizare, care nu si-au dovedit eficienta, respectiv cine a stabilit acest lucru;
specificatiile tehnice ale sistemului de monitorizare electronica care a fost achizitionat si instalat;
modalitatea prin care ati consultat sindicatele din unitate;
modalitatea prin care ati informat in prealabil (potrivit art.17 alin.5 din Codul Muncii) angajatii ca li se vor modifica unilateral conditiile de munca si implicit CIM;
modalitatea in care ati informat angajatii in prealabil, in mod complet si explicit, conform dispozitiilor art. 5 din Legea nr.190/2018 pentru punerea in aplicare a GDPR, despre acest sistem si modul in care le afecteaza datele personale;
modalitatea prin care ati ajuns la concluzia ca interesele legitime urmarite de institutia dvs sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor ce vor fi monitorizate;
durata de stocare a datelor cu caracter personal, locul unde sunt stocate, care sunt garantiile de securitate ale acestui loc, etc;”, se solicita in notificarea trimisa managerului.
De asemenea, si Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA a protestat vehement fata de aceasta incercare netransparenta, in totala contradictie cu legislatia in vigoare, in premiera pe tara, de dotare a medicilor cu aceste gadgeturi la purtator, ce pot fi clasificate in categoria GPS-urilor.
Astfel, intr-o adresa trimisa conducerii Spitalului Municipal Timisoara, CNS Cartel ALFA ii atrage atentia managerului Daniel Malita ca este pe cale sa incalce mai multe legi, inclusiv Regulamentul general privind protectia datelor (GDPR), ceea ce-i poate aduce o plangere penala pentru abuz in serviciu.
Iata comunicatul CNS Cartel ALFA, contrasemnat de dr. Olimpia Oprea din partea Sindicatului Materna si de dr. Victor Esanu, presedintele Camerei Federative a Sindicatelor Medicilor din Romania.
„Managementul Spitalului Municipal Timisoara a decis introducerea unui sistem de monitorizare electronica a personalului. Sistemul este inchiriat de la o firma privata, serviciile fiind platite lunar de catre spital. In prezent, pentru cele trei sectii (distribuite in patru cladiri) pentru care se implementeaza sistemul, costurile se ridica la aproximativ 6.000 de euro pe luna.
Spitalul are insa in total 23 de sectii, care isi desfasoara activitatea in 14 cladiri, astfel incat, extinderea sistemului, asa cum se doreste, ar duce la o cheltuiala de peste 20.000 de euro pe luna pentru intregul spital. Aceasta actiune este pusa in aplicare de conducerea spitalului cu netransparenta si prin ignorarea dispozitiilor legislatiei nationale, cat si a directivelor europene cu privire la drepturile si protectia angajatilor la locul de munca.
In plus, avand in vedere contextul pandemiei, in care resursele alocate pentru sanatatea publica se afla mult sub cota de avarie, o asemenea cheltuiala este complet aberanta si in contrasens cu nevoile reale ale pacientilor si ale personalului medical.
Concret, ce beneficii aduce sistemul spitalului si pacientilor? Nu vor mai pleca angajatii acasa cu tot cu masca de protectie? Spitalul nu pune la dispozitie masca de protectie decat pentru personalul care efectueaza garda, nu si pentru restul angajatilor.
Daca se doreste monitorizarea calitatii actului medical, in primul rand trebuie asigurate conditiile minime pentru aceasta calitate. Lipsesc medicamente, echipamente de protectie, instrumentar si consumabile, insa personalul este obligat sa poarte dispozitive de 200 de euro fiecare, cu stresul suplimentar ca daca se pierde, trebuie sa-l plateasca.
Cu ce ajuta in mod concret inregistrarea electronica a prezentei sau traseului unui angajat prin spital, daca acest sistem de monitorizare de fapt nici nu se substituie sistemului de pontaj, sigurul cu valoare legala, ci il dubleaza? Cinismul situatiei este exprimat inclusiv in „argumentul” conducerii, ca prin acest sistem se monitorizeaza “inclusiv orele suplimentare”, care conform dispozitiilor legale, nici nu se platesc!
Cat de relevanta este inregistrarea vitezei de reactie a unui medic, daca paturile pacientilor nu sunt dotate cu butoane de panica, prin care sa se poata solicita rapid ajutorul unui cadru medical?
Cum poate acest sistem sa “mearga bine si sa dea randament” (in cuvintele managerului spitalului Dr. Daniel Malita) daca se directioneaza inutil resurse financiare, prin care s-ar putea in schimb imbunatati serviciile acordate pacientilor? Spre exemplu, in maternitate nu exista de cateva luni nici vata, nici tampoane, insa toate incaperile au fost impanzite deja cu dispozitive de urmarire – inducand un stres suplimentar pacientelor, care cred ca sunt filmate la consultatii.
LEGEA 190/2018 pentru punerea in aplicare a Regulamentului general privind protectia datelor (GDPR) stabileste clar conditiile in care pot fi utilizate sisteme de monitorizare electronica in contextul relatiilor de munca.
Aceste dispozitii sunt incalcate in acest caz: conducerea a facut achizitia inainte de a demonstra in vreun fel ca alte modalitati pentru atingerea obiectivelor, mai putin intruzive, nu au fost eficiente; nu a justificat de ce necesitatea introducerii unui astfel de sistem electronic prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor ce vor fi monitorizate; nu a informat personalul si nu a cerut avizul sindicatului.
Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA considera ca aceasta actiune la nivelul Spitalului Municipal Timisoara reprezinta un abuz al conducerii asupra angajatilor, este un gest iresponsabil prin care se irosesc resurse publice si asa extrem de reduse, ducand inclusiv la erodarea increderii intre pacienti si personalul medical, intre angajati si intre angajati si conducerea institutiei.
Avand in vedere cele expuse, cerem institutiilor de control ale statului sa investigheze aceasta situatie si sa adopte masurile care se impun. Sistemul public de sanatate trebuie consolidat, nu subminat!”, este pozitia Confederatiei Nationale Sindicale Cartel ALFA.
Demersul aproape solitar al managerului Daniel Malita a starnit discutii aprinse printre colaboratorii domniei sale, fosti colegi de facultate, care se intreaba retoric – cat de mult sa-ti doresti umilirea personalului din subordine, pentru a investi peste 20.000 de euro pe luna in acest scop…
Sa mai spunem ca Daniel Malita, medic primar radiologie – imagistica, este in vizorul Agentiei Nationale de Integritate, fiind acuzat de incompatibilitate si conflict de interese.
Astfel, potrivit Legii 95/2006, art. 178, alin. 1, litera g, functia de manager este incompatibila cu ”exercitarea functiei de membru in organele de conducere, administrare si control in societatile reglementate de Legea 31/1990”. Iar organele de conducere si control ale unei societati comerciale, asa cum spune Legea 31/1990, sunt adunarea generala a asociatilor, administratorii si cenzorii.
De asemenea, Daniel Malita s-ar afla si in conflict de interese, intrucat art. 178, alin 2, lit a din Legea 95/2006 spune ca este ilegala ”detinerea de catre manager de parti sociale, actiuni sau interese la societati comerciale reglementate de Legea 31/1990”. Dupa cum rezulta din datele de la Oficiul Registrului Comertului, directorul Spitalului Clinic Municipal de Urgenta Timisoara este asociat (sau era, la data sesizarii ANI), cu 50% din partile sociale, in SC Clinical Image SRL, cabinet medical de radiologie si imagistica cu sediul pe strada Romulus din Timisoara. (Gabriela Gaspar)
