Centrul de Conferinte al Universitatii Politehnica Timisoara a gazduit joi, in urma cu cateva zile, conferinta de lansare a proiectului „UPT-BOOST: Stimularea Cresterii si Competitivitatii Economice”, in valoare de aproape un milion de euro, finantat din Fondul Social European+ prin Programul Educatie si Ocupare 2021-2027 si derulat de UPT in parteneriat cu Business Saga.
Proiectul are ca scop actualizarea competentelor angajatilor din regiuni mai putin dezvoltate ale Romaniei, contribuind astfel la adaptarea la noile cerinte ale pietei muncii si la tranzitia digitala si verde.
Acesta urmareste sa sprijine peste 620 de persoane angajate prin activitati de formare si consiliere profesionala, facilitand accesul acestora la oportunitati de dezvoltare continua si cresterea competitivitatii economice.
In cadrul conferintei de lansare a proiectului, presedintele Senatului UPT, conf.univ.dr.mat. Liviu Cadariu-Brailoiu a prezentat proiectele coordonate de Universitatea Politehnica Timisoara, multe dintre acestea pe infrastructura, subliniind insa ca cea mai importanta resursa a oricarei organizatii este cea umana, iar astfel de proiecte, de dezvoltare a competentelor profesionale, sunt deosebit de utile pentru consolidarea companiilor si a institutiilor.
In continuare, reprezentantii UPT si ai Business Saga au prezentat proiectul, care se va derula pe o perioada de 24 de luni, structura grupului-tinta fiind urmatoarea:
- angajati care ocupa pozitii de management (60 de persoane – maxim 10% din cei 620), care participa la programul de formare Management, leadership si gandire strategica;
angajati care ocupa pozitii de non-manageri (100 de persoane – minim 16% din totalul de 620), care participa la programele ANC Specialist imbunatatire procese (50 de persoane) si Specialist dezvoltare durabila (50 de persoane);
angajati care ocupa pozitii de non-manageri (460 de persoane), care participa la programele de formare: Inovare, simplificare si transformare digitala (180 de persoane); Relationare, comunicare si colaborare eficace (100 de persoane); Accelerarea performantei si orientarea catre client (80 de persoane); Eficacitate personala si dezvoltare continua (40 de persoane); Mediu, responsabilitate sociala si guvernanta (60 de persoane).
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea si implementarea programelor de formare pentru actualizarea competentelor specifice ale angajatilor, in concordanta cu evolutiile tehnologice rapide si aparitia de noi competente necesare pe piata fortei de munca, cu scopul de a facilita accesul acestora la oportunitati de angajare si de a asigura pastrarea locurilor de munca existente.
Prin proiect partenerii isi propun sa sustina tranzitia digitala si verde, care continua sa schimbe rapid modul in care majoritatea organizatiilor opereaza, consolidand tintele Strategiei Nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, iar ca raspuns, proiectul sprijina companiile si angajatii lor sa se dezvolte si sa-si adapteze in mod constant cunostintele si seturile lor de abilitati tehnice si vocationale.
Dintre rezultatele asteptate ale proiectului mentionam: Constientizarea si informarea a peste 620 de persoane privind beneficiile participarii la programe de formare continua; Finalizarea cu succes a formarii profesionale pentru toti participantii din grupul tinta; Realizarea unui studiu detaliat privind competentele viitorului si a unei aplicatii software pentru sprijinirea dezvoltarii profesionale. (Universitatea Politehnica din Timisoara, Lucian Ronkov)
